岗位职责： 1. 根据主题乐园总部的标准和要求，负责项目人员组织架构的设计和各部门职能职责的分工； 2. 负责项目人力资源管理体系的搭建和实施，编制项目人力资源规划，岗位编制的核定、上报及管理； 3. 制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施，编制人力资源内外部工作流程； 4. 制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立优秀管理团队，组织实施人才梯队建设和人才发展储备计划； 5. 制定和完善所在乐园的培训体系，组织实施培训方案，进行培训效果评估； 6. 与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展，提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议； 任职资格： 1. 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 8年左右人力资源行政管理工作经验，优先考虑主题乐园行业、大型服务业、酒店业、零售业背景； 3. 精通人力资源和行政管理体系建设，对相关职能模块均有扎实工作经验，能够规范管理各职能模块的工作； 4. 熟悉国家及上海市劳动人事法律法规及政策； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和执行能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有强烈责任心。 7. 乐观积极，对主题乐园行业有业务兴趣。